由亚马逊、谷歌、微软、Meta带头的美国科技产业爆发的裁员潮，从2022年至今已有三年，依然没有停歇的意思。

　　先来看下美国科技行业裁员的情况有多严重，据环球网报道，美国科技行业仅在2022年裁员总数年增长率高达600%多，暴增的数字令人咋舌。

　　在2023年圣诞节后，谷歌一口气裁掉了1.2万人，最近还宣布要重组数个硬件部门，不管是广告部门，还是负责只看到未来的登月项目的部门，都面临裁员的困境。

　　亚马逊公司云端服务的销售、营销和全球服务部门将再裁员数百人。其中无人商店技术团队曾经是全球零售业最领先的创新先锋，但经过多年的试验后发现，不管如何运作，都比传统的人工柜台服务更加昂贵，且低效率，因此也难逃重整裁员的命运。

　　此外，今年陆续宣布新裁员计划的美国科技公司的名单还很长，不论是FAANG（脸书、苹果、亚马逊、奈飞、谷歌）等科技巨头，电动汽车制造商Rivian，人工智能公司Humane AI，乃至老牌科技大厂思科都在紧锣密鼓地全面重整各部门。

　　如果不是美股持续多头，以及英伟达提出的“AI的iPhone时刻来临”的愿景，美国科技行业已经持续两年多的疯狂裁员潮引发的恐慌势必比现在更甚。

　　可能有人好奇，科技行业一直是美国的龙头行业，为什么会出现这种大规模裁员的境况？它们到底经历了什么？为何裁员潮能持续两年多还未停歇？

　　首先，美国科技巨头的疯狂裁员，暴露出美国企业的本质：看似理性规划，用最先进的工具进行商业决策，实际上却是一窝蜂，你有我也要有的冲动性决策。

　　之前受新冠疫情影响，网络需求暴增，虚拟世界完爆实体世界，科技股价天天大涨，众多美国企业拼了老命开发新事业，发疯一般地进行抢人才大战。例如，2020年—2022年，脸书的工作人员从4.8万人暴增至8万余人。

　　直到新冠疫情缓和，一切都恢复正常之后，美国众多科技公司瞬间被打回到了现实，不少员工无所事事，脸书于是在2022年底宣布裁员1.1万人的方案。

　　其次，AI的发展是2023年后半年裁员的主要原因。生成式AI的普及，大幅度地取代了程序员的工作，这些站在技术前缘的公司自然迅速做出反应，从美国科技公司的裁员情况来看，至少20%是与AI的发展有关。

　　例如，一家手握60亿美元谷歌股票的投资公司给谷歌施压，要求其减少员工人数，提高经营效率。随后，几乎所有华尔街的投资机构，不分类型和大小，都要求科技巨头裁员、降低成本、减少浪费。

　　总的来说，这场裁员浪潮显示了美国企业残酷的本质，那些在2020年初涌进该行业的年轻工程师们，如果在2022年初被裁员，或许还能转行到传统行业。

　　但现在，科技大厂的招聘通道几乎已经锁死，数十万名刚被裁员或是刚刚毕业于顶尖名校的优秀人才也找不到工作，只能另寻他路，对于这些人来说，不可谓不是一个巨大的打击。

　　至于还在工作岗位上的美国科技大厂的员工，则时刻如履薄冰，战战兢兢，担心自己成为下一批被裁员的人。

　　但正所谓“天无绝人之路”，虽然美国科技行业在过去两年内累计裁员的绝对数字很庞大，但由于美国的基础建设、制造业、新能源产业等都还在扩张，这些就业市场可以吸收部分科技业的人才，只是学非所用罢了。返回搜狐，查看更多

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