又称活动薪酬。是指根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性等特性。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次，因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。

　　年终奖金是指在年末由公司向员工发放的一笔额外报酬。这是一种常见的员工激励方式，旨在激发员工的工作动力，提高工作满意度，并对员工的杰出表现给予肯定和奖励。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩和市场行情等因素来确定。年终奖金是工资总额的一部分。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。

　　虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。

　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。

　　年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

　　3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

　　1、公司有权自主决定是否发放年终奖金，但不要写在劳动合同里面，也不要承诺，否则违约成本较高；

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　修改后的《个人所得税法》调整了工薪所得税率、级距结构，税率由9级调整为7级，取消了15%和40%两档税率，将最低的一档税率由5%降为3%。而年终奖的计税方法仍然采用国税发[2005]9号文件的规定，而费用减除标准、税率和速算扣除数根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》(国税发[2011]46号)规定按照新《个人所得税法》的执行。

　　国税发[2005]9号文件(《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》)规定：

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法?由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

　　年终奖金作为一种额外报酬和奖励方式，对于企业和员工都具有重要意义。通过年终奖金的发放，可以激励员工，提高工作效能和业绩，增加员工的工作动力和满意度。年终奖金的发放方式和金额通常与公司业绩、个人绩效、职位等级和市场行情等因素有关。企业应根据实际情况合理制定年终奖金政策，以达到最佳的激励效果。对于员工来说，年终奖金是一种对他们工作表现的认可和奖励，对改善生活质量和经济状况都具有积极影响。

　　1、激励员工：年终奖金作为一种额外报酬，可以激励员工在工作中付出更多的努力和精力。员工有了期望的奖金，会更加努力地完成任务，提升工作质量和效率。

　　2、提高工作满意度：年终奖金作为一种奖励，可以增加员工对公司的归属感和满意度。员工在得到奖金的同时，也会感到公司对他们的工作表现的重视和认可。

　　3、激发竞争力：年终奖金的存在会激发员工之间的竞争，促使他们在工作中追求更好的表现和成果。这种竞争力有助于提升团队整体的工作效能和业绩。

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